Votre entreprise est-elle prête pour une transformation numérique?
Soyez à l’avant-garde en étant parmi les entreprises qui participeront à la relève économique du Québec. Laissez-nous vous accompagner dans cette transformation numérique qui définira les nouveaux standard et nouvelles méthodes de travail. Nous offrons une vaste gamme de vidéos formatifs qui vous aidera à effectuer la transition vers le numérique. Différents forfait sont disponible et une formule d’accompagnement par un de nos “Agent de Changement” vous est également offert. Lors de la conférence du 29 mars dernier en lien avec la Covid-19, Mr. Arruda a fait mention que les entreprises qui auront su s’adapter en favorisant le télétravail et différentes mesures de sécurité se verront priorisé en ce qui à trait à la réouverture future des différentes entreprises.
Extrait de la Conférence du 29 mars 2020
Déclaration de M. Arruda (Horacio) : “C’est avant tout le portrait épidémiologique auquel on va être confronté dans les différentes régions du Québec, hein? Et je vous dirais, aussi, c’est qu’il est possible fortement que la façon de faire, avant la COVID-19 et après, va être différente. C’est-à-dire qu’on va probablement permettre à certaines entreprises plus essentielles que d’autres, qui ont repensé leurs façons de faire, hein, de travailler comme tel, soit avec le télétravail soit avec une distanciation, de reprendre pour permettre à la société de fonctionner” (Extrait vidéo disponible ci-dessous).”
Extrait de la Conférence du 6 avril 2020
Déclaration de M. Boulet (Jean) : “L’objectif visé par ce programme est de permettre aux entreprises de garder leurs employés plus longtemps grâce à une aide financière, et ensuite retourner les travailleurs en emploi dès que possible et d’optimiser le fonctionnement des entreprises. Le PACME s’adresse à toute entreprise qui emploie des salariés, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité. Nous offrons une subvention totale maximum de 100 000 $ par entreprise, ce qui comprend le remboursement de 100 % des dépenses admissibles, comme la rémunération du formateur, l’achat de matériel de formation ainsi que les frais liés à la gestion des ressources humaines, en plus d’un remboursement qui peut aller jusqu’à 100 % des heures totales rémunérées, pour un maximum de 25 $ de l’heure par salarié. Les formations admissibles peuvent viser les compétences numériques, la communication organisationnelle, les langues, le télétravail, le marketing, le commerce en ligne, le développement des affaires ou toute formation qui vise fondamentalement à rehausser le savoir-faire des employés.”
